Ежедневно мы, так или иначе, участвуем в процессе общения — на отдыхе, дома, на работе, встречаясь с друзьями, приходя в магазин… И то, какие у нас складываются отношения с окружающими людьми (собеседниками), напрямую определяет качество нашей жизни. Помните поговорку — «Не бывает недостатка денег, есть недостаток коммуникации»?

Основная цель этой главы — помочь читателям улучшить процесс коммуникации, научить понимать собеседника, отстаивать в процессе беседы свои интересы и уметь доносить свое мнение. Эта глава поможет вам освоить базовые навыки, которые помогут строить эффективное общение, а также уметь лучше ориентироваться в отношениях с людьми.

Общение начинается с осознания своих личных целей, а также целей своего собеседника. Зачастую мы, начиная общение, забываем, увлекаясь беседой, о том, что хотим получить от него, уходим в сторону от темы. Как результат — общение не приносит нам того, что мы от него хотим. В итоге у нас получается эмоционально яркий разговор… и никаких результатов. Хотя нет… результат все же есть — это наше осознание того, что «никто не понимает меня». Когда это убеждение крепнет, ухудшаются отношения с людьми.

Какие на ваш взгляд есть варианты из этого замкнутого круга? Можно, конечно, сложить руки и ждать, пока наши обидчики осознают свою неправоту и раскаются… Только вот ждать придется долго, ведь обидчики считают точно также — что вы не понимаете их. Соответственна, подобная стратегия не принесет никаких результатов. Если вы хотите управлять своей жизнью сами, а не зависеть от прихотей других и обстоятельств, научитесь принимать участие в том, что происходит вокруг вас.

Иногда можно услышать мнение, что НЛП — это манипуляция другими. Но давайте рассмотрим такую ситуацию, допустим: ваш начальник делает вам выговор, но этот выговор основывается на неполной, неточной информации. Все попытки доказать свою точку зрения, отстоять свое мнение, не приводят ровным счетом ни к чему. А в результате вы выходите из кабинета начальства в подавленном настроение, а внутри вас бушуют бури эмоций. Что получается? Ваш начальник попросту манипулирует и вами, и вашим состоянием, и вашими эмоциями, возможно, преследуя какие-то свои цели.

чтобы дочитать статью - зарегистрируйтесь